讓我們深入了解正在重新定義未來工作的最佳人力資源人工智慧工具。
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1. Oracle 雲端 HCM – 大規模的全面勞動力智能
🔹 特徵：
- 涵蓋招募、福利、薪資和分析的端到端人力資源套件。
- 預測建模和動態勞動力規劃。
- 為員工提供即時支援的AI數位助理。
🔹優勢： ✅ 透過預測分析推動更明智的決策。 ✅
利用人工智慧聊天助理優化員工體驗。 ✅
集中管理全球員工數據，實現統一的可見性。
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2.以遊戲化方式提升績效與學習
🔹 特徵：
- 基於人工智慧的效能分析和即時回饋循環。
- 基於自適應人工智慧內容推送的微學習。
- 遊戲化互動和個人化成長路徑。
🔹優勢： ✅ 透過遊戲機制提升積極性。 ✅
大規模提供個人化學習。 ✅
提前預測人員流失與績效趨勢。
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3. HireVue——人工智慧驅動的招募新模式
🔹 特徵：
- 基於影片的訪談結合行為人工智慧分析。
- 利用語音、語調和關鍵字線索進行自動預篩選。
- 利用機器學習進行技能評估。
🔹優勢： ✅ 加快招募流程。 ✅
透過數據驅動的洞察減少招聘偏見。 ✅
提供一致且可擴展的候選人評估。
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4. Ramco Systems – 智慧薪資管理與人工智慧生產力的完美結合
🔹 特徵：
- 用於自動工資查詢的自解釋薪資單 (SEP)。
- 虛擬人力資源助理“CHIA”，用於任務自動化。
- 非接觸式人臉辨識考勤。
🔹優勢： ✅ 實現人力資源營運的端到端自動化。 ✅
減少薪資錯誤和員工諮詢。 ✅
提供面向未來的員工自助服務工具。
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5. Workday AI－數據驅動的員工體驗
🔹 特徵：
- 負責發布招募資訊和安排日程的人工智慧代理。
- 用於勞動力規劃的預測性人員分析。
- Peakon Voice AI 用於分析員工情緒和敬業度。
🔹優勢： ✅ 透過情緒分析增強多元化、公平性和包容性 (DEI) 措施。 ✅
加強員工留任策略。 ✅
提供可擴展的領導力輔導和發展工具。
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6. Employment Hero－專注於中小企業的、擁有強大人工智慧功能的HR科技公司
🔹 特徵：
- 為小型企業提供預測性人員配置洞察。
- 人工智慧產生的職位描述和招聘計劃。
- 招募預算自動化管理。
🔹優勢： ✅ 為中小企業提供企業級智慧。 ✅
優化人員配置規劃。 ✅
促進公平招募和薪資制度。
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7. CloudFit－員工健康的AI健康科技
🔹 特徵：
- 個人化的健身、營養和睡眠計畫。
- 根據健康目標和指標提供自適應人工智慧建議。
- 人力資源團隊的企業健康儀錶板。
🔹益處： ✅ 降低缺勤率，提升士氣。 ✅
促進身心健康。 ✅
提升雇主品牌形象，提高人才留任率。
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📊 人力資源人工智慧工具對比表
| 工具名稱 | 主要特點 | 主要優勢 |
|---|---|---|
| Oracle Cloud HCM | 勞動力建模、數位助理、福利門戶 | 預測分析、最佳化人力資源決策、集中式人力資源管理 |
| 中心 | 遊戲化學習、人工智慧績效分析、微學習 | 員工敬業度、個人化學習、主動績效跟踪 |
| 租用Vue | AI視訊面試、語調分析、評估 | 更快的篩選速度、更少的偏差、一致的評估 |
| Ramco Systems | 薪資自動化、AI聊天助理、人臉辨識考勤 | 自助式人力資源、自動化支援、現代化合規 |
| 工作日 | 人工智慧代理、情緒分析、人才優化工具 | 加強規劃、多元、公平和包容性洞察、職涯發展路徑 |
| 就業英雄 | 人工智慧人員配置預測、職位說明自動化 | 中小企業人才規劃、公平招募、成本控制 |
| CloudFit | AI健康平台，個人化健康分析 | 減少病假，提高生產力，改善身心健康 |